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“好領導帶頭休假”還需剛性制度約束
2016-08-24 15:55:46????來源：中國網-傳媒經濟????
一個好的領導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個好的團隊，一支好的隊伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關鍵就在善于調動員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感。（8月24日《人民日報》）
一段時間以來，關于帶薪休假可以說是爭論不休。盡管這些觀點站在不同群體的角度，似乎都有一定的道理，但顯而易見的是，爭論之所以喋喋不休，說明休假作為勞動者的一項基本權利，原本應當依法保護，而在現(xiàn)實中落實得并不盡人意。
休假制度難以真正落實，自然有他的現(xiàn)實困境：對企業(yè)而言，追求利益至上不情愿拿錢“白養(yǎng)人”；對企業(yè)職工而言，追求收入最大化，能掙錢就滿足，不在乎休不休 假；而對機關事業(yè)單位職工而言，休不休假完全在于領導的決定，個人沒有太多選擇。在凡此種種的利益博弈中，法定的休假權利無疑會被淡化，甚至于是可有可 無、形同虛設。這既說明帶薪休假制度沒有深入人心，也證明我們的法律意識還存在偏差。
深層次看，“領導帶頭休假”從現(xiàn)象上看是一個率先垂范的問題，實際上卻是一個能否帶頭守法的問題。如果我們各級領導干部真正從自覺守法的角度，把法律規(guī)定的 休假制度，回歸到自己是不是遵紀守法的角度來對待，一切也就迎刃而解。因為只要領導干部意識增強了，形成一種自覺，無論是從管理的層面還是人性的層面講， 自然會從嚴要求下級，休假也就不再糾結。
毫無疑問，要做到這一點，一個不容忽視的問 題是，在人治觀念尚存、法治觀念還需深入強化的語境下，糾正固有的習慣思維還需采取必要的剛性措施才行。雖然作為一種普遍號召，提倡“領導帶頭休假”固然 必不可少，但如果跟依法治國、依法行政的其他工作要求一樣，把休假制度的落實情況納入領導干部個人的績效考核，作為獎懲、評判領導好不好和提拔任用的必要 條件，領導干部自然會更加重視。思想是行動的指南，只要思想上不再含糊，休假制度的落實也就不再費力。更或，只要領導干部都帶頭休假了，就是倒逼，其他職 工的休假也會順理成章。（文/鐘爍明）
[編輯：裴剛虎]
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