為深入實施人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，更大規(guī)模、更大力度引進各類人才，市委組織部（市人才辦）會同市人社、財政、科技、工信等部門，制定了《徐州市“555”引才工程實施方案》，《實施方案》共分六大部分：
第一部分為總體目標。從今年起，每年引進領(lǐng)軍人才500名、專門人才5000名、大學畢業(yè)生50000名。
第二部分為引才范圍。其中領(lǐng)軍人才主要是指在我市創(chuàng)業(yè)或由我市企業(yè)引進的，擁有自主創(chuàng)新成果、能夠突破關(guān)鍵核心技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類高層次人才；專門人才主要是指企業(yè)引進的緊缺急需，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或熟練掌握某一領(lǐng)域技術(shù)、技能的人才；大學畢業(yè)生主要是指來我市創(chuàng)業(yè)或企業(yè)招引的大專以上畢業(yè)生。
第三部分為支持政策。其中領(lǐng)軍人才共有13條，專門人才共有6條，大學畢業(yè)生共7條。這是我們今天發(fā)布的主要內(nèi)容，等會兒由組織部、人社局、工信局三家單位的主要領(lǐng)導作具體介紹。
第四部分為相關(guān)服務(wù)。領(lǐng)軍人才、專門人才、大學畢業(yè)生可分別申領(lǐng)“五星級、四星級、三星級”彭城英才卡，并享受對應(yīng)服務(wù)。
第五部分為工作舉措。主要包括形成體系化人才競爭優(yōu)勢、健全綜合服務(wù)平臺、加強人才住房供給、推進人才金融建設(shè)、加強雙招雙引聯(lián)動、打造人才活動品牌、加強大學生實訓實習工作、支持專業(yè)機構(gòu)為企業(yè)引才等八個方面。
最后一部分為組織保障。對加強組織領(lǐng)導、保障資金投入、強化考核激勵等三個方面，作了具體規(guī)定，確保引才政策的落實和引才目標的實現(xiàn)。
