我是2011年5月3日入職的9月22日與老板發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)天被辭退的，當(dāng)時提出賠償一個月的工資，老板是同意的。當(dāng)時提出立即發(fā)工資（因這家公司很不正規(guī)，怕到時耍賴），老板不同意，雙方協(xié)商在9月30日發(fā)工資。9月30日與公司聯(lián)系說老板不在不能發(fā)。讓我10月5號再來，5日再聯(lián)系老板還不在。打電話給老板說讓我去告勞動局。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查大隊(duì)咨詢了，說我沒有證據(jù)不能告。要先收集證據(jù)：用人單位的勞動解除證明及拖欠工資的憑證。公司人都找不到怎么拿證據(jù)，他們也不會給我的。我現(xiàn)在只有單位交的社保，工作筆記可以證明我是這個單位職工。（可能公司同事會做個證，這個不確定的）。
這個公司很混亂，當(dāng)時進(jìn)公司說試用期三個月，社保是第二個月就交了，工資前三個月都是試用期工資。
公司不和勞動者簽合同的，但是8、9月的時候勞動監(jiān)查來調(diào)查在公司領(lǐng)導(dǎo)的逼迫下簽了字，合同上也沒有工資、工種等信息。（這個也咨詢了監(jiān)查部門說這個就算簽了，企業(yè)是備案了）。
老板現(xiàn)在連電話也不接，公司租期過到了，馬上會搬的，我該怎么辦？
去監(jiān)查大隊(duì)咨詢過感覺那里也很官方，請律師幫我分析下，我這種情況如何維權(quán)。
