一星期前，公司以我隱瞞已婚和懷孕為由，跟我解除了勞動合同，并且還要求我賠償2萬塊的違約金，這事難道真的是我咎由自取嗎？
我和老公是大學同學，大學剛畢業(yè)那年夏天，我們就領了
結婚證，但因為家里母親的身體不好，就一直沒有舉行儀式，去應聘的時候，每次人事問我是否結婚的時候，我都會如實告知情況，可誰知道就是因為我這個“已婚”的身份，被很多心儀的單位拒之門外。
后來去一家公司應聘，為了減少麻煩，也可以說是不想再重蹈覆轍吧，就在招聘表上寫了自己的未婚，其實也算吧，畢竟還沒有舉行結婚儀式。面試時，人事問我近期是否有結婚的打算，并表示這個崗位他們更傾向于男孩子或者短期內沒有結婚打算的女孩子，當時我求職心切，告訴她我近期并沒有這個打算。
三天后我接到了入職通知，滿心歡喜，處處碰壁的我深知這份工作的來之不易，所以上班后我都是兢兢業(yè)業(yè)的，服從領導的一切安排，有時候還會主動承擔我能力范圍的事情，這些領導都是看在眼里的，由于我工作出色，領導破例提前幫我轉正，就這樣我成為了正式員工。
可戲劇性的是。入職后的半年后我被檢查出了懷孕，本想拿掉孩子，但老公和公婆強烈反對，都說讓我把工作辭了，安心在家養(yǎng)胎，可我好不容易才找到的工作，而且很有發(fā)展前途，就這樣放棄有點不甘心，所以我想著把這事先隱瞞下來，反正剛查出來，還不顯，等時機成熟了，我再跟公司解釋。
因為懷孕前期，為了保證胎兒的健康，要做的檢查比較多，所以我常常找借口請假，擔心以后孩子沒
母乳喝，就向身邊生過孩子的同事打聽，什么牌子的奶粉好，大多數推薦我喝國產的奶粉�？赡苁且驗槲业倪@些行為吧，被上級領導察覺到了異常，把我叫到辦公室去來了場簡單粗暴的對話，她問我是不是懷孕了，我雖然極力否認，但她還是認定我就是懷孕了。
跟她談完話的第三天，我被人事通知去辦理離職手續(xù)，我猜是那個領導告的密，他早就想把我擠走了，可能是聽風聲說我有可能會代替她做主管這個位子，所以平時他也盯我盯得緊，一直在抓我把柄，這下讓他逮住機會了。
公司指責我故意隱瞞婚姻狀況的行為屬于欺詐，所以認定我們的合同是無效的，更郁悶的是，還要求我賠償2萬塊的違約金。
我知道隱瞞結婚證這件事是我的不對，可女性有自由結婚和懷孕的權利啊，這是法律明確規(guī)定的，難道公司可以拿我未告知已領取結婚證和后期不可控的情況下懷孕，這件事來作為解聘的條件嗎？公司有權利這樣做嗎？難道我真的要賠償這筆違約金嗎？
