《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定，從2018年6月1日起：
高溫補(bǔ)貼，也稱為高溫津貼，是在中國特定高溫環(huán)境下，為了保障勞動者在夏季高溫作業(yè)時的健康和安全，而由用人單位支付的一種補(bǔ)償性工資。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》(國令第707號)第六條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
因此，公司發(fā)給員工的高溫補(bǔ)貼需并入工資薪金所得計(jì)算繳納個人所得稅。
3、發(fā)高溫補(bǔ)貼后能降低工資嗎？
不可以，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。且高溫津貼屬于額外的崗位津貼，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，不可以因發(fā)放高溫津貼降低工資。
4、綠豆湯可以抵扣高溫補(bǔ)貼嗎？
不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
5、哪些情況下可以不用發(fā)放高溫補(bǔ)貼？
1、高溫津貼的發(fā)放對象僅限于與企業(yè)建立正式勞動關(guān)系的員工，因此兼職工作者及實(shí)習(xí)學(xué)生等非正式用工人員不在此列。
2、若企業(yè)已經(jīng)采取了如開空調(diào)等有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，就可以不用發(fā)放。
3、如果勞動者主張的高溫津貼超過了仲裁時效，一般不予支持。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工能否據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，因拖欠勞動報(bào)酬導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)踐中，各地會因?yàn)閰^(qū)分工資與補(bǔ)貼導(dǎo)致不同操作，部分地區(qū)不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附全國各地的高溫津貼放標(biāo)準(zhǔn)：
